De auditfunctie bemensen en co-sourcen
Auditmanagers en seniors die een team opbouwen. Werving en retentie en het talent-dilemma, de competentiematrix als praktijkinstrument en co-sourcing in de praktijk. · Niveau: Praktijk.
1 van de 3 modules gratis om uit te proberen · 45 minuten van 2 uur. Je sluit het gratis deel af met een kennistoets en krijgt daarvoor een deelnamebewijs op naam. Geen account nodig.
Wat je doorloopt
- Het talent-dilemma: werven en behouden in een krappe markt
Waarom audittalent schaars is, waarom de IAF vaak als doorstroompositie functioneert, en welke concrete strategieën IAF's inzetten om mensen te werven én te behouden. - De competentiematrix als praktijkinstrument
Hoe je de GIAS-eis van een competent team vertaalt naar een werkbare competentiematrix, gaps duidt en de matrix gebruikt als gespreksagenda met het audit committee. - Co-sourcing en outsourcing in de praktijk
Wanneer je externe specialisten inzet, hoe je als CAE de regie behoudt, hoe je een partner toetst, en wat er verandert bij volledige uitbesteding.
Probeer de eerste modules gratis
Laatst inhoudelijk bijgewerkt: 2026-08-08T15:03:21.